El Círculo Dorado plantea que las organizaciones más exitosas y duraderas no comienzan comunicando qué hacen, sino por qué lo hacen. Se trata de un modelo simple pero eficaz.

¿Qué te parecería si te ofrecieran una posición con estas condiciones? Ofrecemos trabajo en equipo, asumiremos juntos éxitos y fracasos, aprenderemos los unos de los otros, daremos sentido a nuestro trabajo aportando valor con lo que hacemos, asegurado espacios para buscar nuevos y mejores objetivos que nos motiven a seguir adelante, apostamos por la innovación, la resiliencia y el optimismo inteligente. Suena bien, ¿verdad? Pues entonces, ¿cómo es posible que haya quien afirme que la Agilidad y la Gestión del Cambio (GdC) han muerto?